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佳源商業集團舉行2019年后備干部面試會

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      為培養集團“子弟兵”,建立準企業家選拔機制,完善年輕人才隊伍建設,根據“人才在一線、一線出人才”的原則,商業集團在10月11日總部大會議室舉行后備干部面試,來自集團中心和企業的25位候選人參加了本次面試。集團總裁徐志強、集團財務管理中心總經理王潔、集團綜合管理中心副總經理沈安妮擔任本次面試的評委。

      本次面試采用小組面試的形式進行,在面試前根據候選人的專業背景進行分組。小組面試分為五個環節,一是五分鐘確定角色:小組成員互相認識、選出小組長;二是十五分鐘課題解讀與討論:組長組織小組成員讀題,根據課題分解工作,責任到人,并展開討論,制定解決方案;三是十分鐘準備發言材料:發言材料包括自我介紹和課題匯報內容;四是小組成果匯報:每位候選人在規定時間進行自我介紹和課題匯報;五是評委提問:評委根據候選人發言情況進行提問。

      本次面試,候選人表現出良好的精神面貌和專業能力,集團將根據面試結果,結合人事考評,確定后備干部人選。后期,將對后備干部從通用管理能力、綜合業務能力、現代商業思維等方面進行全方位培訓,使后備干部達到企業運營管理水平,具備“四有一能”準企業家精神。后備干部培訓合格后將進入人才庫,集團和企業有空缺管理崗位時優先從人才庫中進行選拔。


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